Оптимизация труда: как алгоритмы влияют на увольнения и трудоустройство

Жительница Красноярска узнала о сокращении своей коллеги, несмотря на то, что та работала нормально, просто периодически уходила на больничный. Алгоритм компании решил, что она не нужна. Сотрудница не стала бороться с этим решением и уволилась сама, найдя новую работу за две недели. Это не единичный случай: в аналогичные ситуации попали и другие работники.

В 2024 году московская компания по производству одежды сократила рабочие часы и зарплату сотруднице, что привело к её увольнению. Суд признал это увольнение незаконным, указав, что работодатель не соблюдал законные процедуры сокращения.

Эксперты отмечают, что подобные схемы становятся всё более распространёнными, и алгоритмы могут влиять на трудоустройство, отказывая кандидатам по формальным критериям. В то же время, закон не всегда защищает работников от дискриминации, связанной с автоматизированной обработкой данных.

Важно помнить о своих правах и обращаться в суд в случае незаконного увольнения или отказа в трудоустройстве.