Новогодний корпоратив как способ управления карьерой

Новогодний корпоратив — это не просто вечеринка для рабочего коллектива или обязательное мероприятие в трудовом календаре. Мало кто задумывается об этом, но корпоративы носят не только развлекательный, но и созидательный характер. Наблюдая за своими подчиненными в неформальной обстановке и непринужденно общаясь с ними, руководитель может сделать те или иные выводы о своем коллективе. В контексте новогоднего корпоратива это важно особенно. Ведь Новый год — время перемен, и редко хороший и добросовестный начальник не задумается о том, чтобы “ввести свое предприятие в Новый год — в новую жизнь”.

Проще говоря, новогодний корпоратив — это тонкий, но действенный инструмент для тим-билдинга, и любое поведение работника может сыграть свою роль в будущем. Кто-то может получить долгожданное повышение, а кто-то — сокращение или увольнение “по собственному желанию”. Как следует вести себя на новогоднем корпоративе с учетом этих тонкостей?

Прежде всего, его нужно посетить. Отсутствие на организованном для сотрудников празднике без уважительных причин расценивается как неуважение к коллективу, и рассудительный начальник крепко задумается — а нужен ли коллективу такой работник, игнорирующий интересы компании?

Важно не только присутствовать, но и принимать участие в действе. Как минимум — поддерживать общение с коллегами, как максимум — проявлять инициативу в конкурсах, не дожидаясь, пока ведущий на новогодний корпоратив подойдет и пригласит лично. Если сотрудник всем своим видом показывает безразличие к происходящему и явно “отбывает повинность”, это тоже повод для начальника насторожиться. С точно таким же настроем человек может ходить на работу. Отсутствие удовольствия, отсутствие мотивации — все это не лучшим способом сказывается на производительности. Нужен ли фирме такой работник? Манера “отбывать” корпоративы, а особенно новогодние, может стоить человеку рабочего места.

Несмотря на то, что праздник изначально предназначен для того, чтобы расслабиться и отдохнуть в неформальной обстановке, сильно расслабляться не стоит. Важно помнить: корпоратив — это часть рабочего процесса. Позволив себе “немного лишнего” на празднике, сотрудник дает руководителю очередной повод для размышлений: а не слишком ли этот человек легкомысленен для своей должности?

А вот проявление инициативы и командного духа в конкурсах, ненавязчивое общение с коллективом, корректное поведение — все это может поспособствовать тому, что работник получит поощрение от главного руководства или начальника своего отдела. Повышение в должности, увеличение зарплаты, перевод из рядовых служащих в помощники руководителя — все может случиться в Новом году!